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平面广告安装工10人
岗位要求与待遇第一项、关于实习期间的薪酬待遇：1、应届毕业生实习期（2个月）工资2000元/月，包吃住；2、应届毕业生实习期（2个月）过后，2400元（底薪）/月+200元（岗位工资）+200元（满勤奖）；提成公司总营业合同额的千分之五；3、有工作经验的1年（含1年）以上的，试用期(1个月)过后，2800元（底薪/月）+200元（岗位工资）+200元（满勤奖）；提成公司总营业合同额的千分之五；4、有工作经验2年左右的，试用期(1个月)过后，3500元（底薪）/月+300元（岗位工资）+200元（满勤奖）；提成公司总营业合同额的千分之五；5、3年以上工作经验的，没有试用期，4200元（底薪）/月+300元（岗位工资）+300元（满勤奖）；提成公司总营业合同额的千分之五；第二项、关于员工其他福利待遇问题与社保问题：1、在公司工作满1年（含1年）以上的员工，第1年公司个人需要交社保，有公司进行代交，第2年公司负责全交社保，并且补贴第1年相关的社保全额；2、在公司工作满1年（含1年）以上的员工，年底多发1个月的工资做奖金；3、在公司工作满1年（含1年）以上的员工，从第2年开始计算，每满1年工资增幅度为上一年度基础工资(底薪)标准的20%（即：1.2倍）；例：第1年基本工资为4000元（底薪）/月，第二年就是4800元（底薪）/月，第三年就是5760元（底薪）/月，第四年6912元（底薪）/月，第五年就是8294元（底薪）/月）；满5年（含5年）以上的员工底薪不在增幅，同时，把提成制转为（红利股权协议书）可享受公司股权红利的分配制度；注：具体需要参照红利分配管理制度；4、月休4天，国家法定节假日正常放假，特殊情况需要加班时，上一天班补休假期2天；不补假期的按照双薪工资发放；以上岗位均要服从公司管理制度，有责任心，有团队精神，有拼搏精神，客户有特殊设计单时，杜绝不加班的现象；
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